Vappuviikko käynnistyi tänään sopivalla teemalla, kun julkaisimme Kalevi Sorsa -säätiön tutkijan Maija Mattilan uuden raportin “Työ ja työntekijöiden oikeudet alustataloudessa”. Asia on tärkeä, koska alustataloudelle povataan hurjasti kasvavaa roolia työmarkkinoilla ja erityisesti työntekijöiden oikeuksien toteutumisesta on puhuttu aivan liian vähän. Meillä on Sorsa-säätiössä tutkittu työnmurrokseen ja siihen liittyen alustatalouden ilmiöitä parin vuoden ajan.
Alustoiden kautta välitettyä työtä on hyvin monenlaista, kuten on myös alustojen kautta työtä tekeviä ihmisiä. Joillekin se on kiva tapa hakea lisäansioita, toiset tekevät yhden alustan kautta päätyönsä ja ovat siitä riippuvaisia. Yhteistä monille on kuitenkin se, että alustojen kautta työtä tekeviltä puuttuvat monet niistä oikeuksista, joita muilla työntekijöillä on. Vaikka työ olisi täysipäiväistä ja sidottua aikaan, paikkaan ja yhteen “työnantajaan” (alustatalousyritykseen), ei näitä työntekijöitä mielletä työntekijöiksi, eikä heillä ole työlainsäädännön suomaa suojaa, kuten vakuutuksia, sairaslomaoikeutta, sosiaalietuuksia tai työsuhdeturvaa.
Mattilan lopputulos on, että osan alustatalouden yritysten liiketoimintamallin ytimessä on työntekijöiden oikeuksien polkeminen. Tämä on merkittävä havainto, jonka pitäisi ohjata myös lainsäädäntöä tulevina vuosina. Jos alustatalouden yritysten sallitaan laistaa työnantajavelvotteista vain, koska työ välittyy alustojen kautta, luo se monenlaisia ongelmia. Se luo ongelmia markkinoiden toimivuuteen ja reiluuteen (osa saa kilpailuedun kun eivät osallistu kustannuksiin). Ongelmia tulee myös hyvinvointivaltion rahoituksen osalta, jos osa yrityksistä ei osallistukaan perusturvan kustannuksiin. Ja ehkä merkittävimpänä tilanne on kestämätön työntekijöiden perusoikeuksien toteutumisen kannalta.
Maijan raportti kannattaa lukea, koska näihin kysymyksiin tullaan palaamaan varmasti jo alkavan hallituskauden ja tulevan Euroopan parlamentin kauden aikana, sekä kotimaisella että Euroopan tasoilla. Molemmilta kun vaaditaan sääntöjen asettamista uudenlaisille alustoille ja niiden toiminnalle. Ja tässä pelisääntöjen määrittelyssä työntekijöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus tulisi olla merkittävä kysymys.